La Psicología Organizacional como herramienta de crecimiento

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Por Ezequiel Lorenz

Ezequiel Lorenz dialoga con Raquel Frautischi, directora de la consultora “Raquel Frautschi y asociados”, y con Ezequiel Hernández colaborador de recursos humanos en una pyme rafaelina, para conocer cómo se aplica la psicología organizacional al interior de una pyme y desde una consultora.

En un año complicado para todos, la salud mental de las personas se vio muy afectada por las consecuencias del coronavirus. En el ámbito laboral sin dudas esta cuestión generó muchos problemas a empresas y consultoras que tuvieron que responder de forma estratégica a esta problemática.

La psicología organizacional, uno de los ámbitos donde más contundencia se proyecta el conocimiento de los psicólogos laborales, fue una herramienta que permitió generar contextos de comunicación, confianza, colaboración y coordinación en sus organizaciones, en un escenario donde la incertidumbre ganaba protagonismo.

Dentro de las Pymes suele generarse un espacio laboral de contención; el dueño está en el día a día de la compañía, conoce a sus colaboradores y se logra una sensación de cercanía. Sin embargo, varias de ellas no dejan nada librado al azar y cada vez son más las que buscan profesionalizar las variables que afectan a la producción y al trabajo de sus colaboradores.

Rrppradio.com.ar se contacto con Ezequiel Hernandez, colaborador en el área de recursos humanos de Inelpa, una empresa rafaelina de transformadores, y con Raquel Frautischi, directora de la consultora en gestión del talento humano “Raquel Frautschi y asociados”, para conocer la importancia de la disciplina y cómo se ejecuta al interior de una pyme y desde una consultora.


Para Ezequiel, la psicología organizacional es importante porque permite conocer “todo lo que no vemos de los empleados a simple vista; el tipo de personas que conforman la empresa, que gustos tienen, su cultura, así como también conocer cuáles son las cosas que los motivan, sus comportamientos organizacionales dentro de la empresa y sus roles”. Lo importante, expresa, es aceptar que “no hay una acción o estrategia puntual en la organización, si no que se trata de ir lograr que cada colaborador, con una cultura y educación diferente, logre coincidir sus valores con los de la empresa”.


Por su parte, Raquel Frautschi, que trabaja desde hace 15 años con Pymes, opina que la disciplina permite generar un “win-win”, en la medida que se facilita el crecimiento, bienestar y desarrollo de talentos de los colaboradores que afectan a los objetivos de la organización. Es por eso que en su consultora crearon una nueva unidad de negocios, “destinado a desarrollar una línea de talleres/laboratorios relacionados al autoconocimiento, con un claro enfoque del cambio y el desarrollo del talento”. Las acciones que realiza la consultora es la selección de colaboradores, acompañamiento en procesos de outplacement, diagnósticos de clima laboral, desarrollo del liderazgo y solución de conflictos grupales. Además, Raquel sostiene que “poco a poco y sobre todo en las medianas y grandes organizaciones ya hace un tiempo que han emprendido camino de usufructuar de los beneficios de la psicología organizacional para sus empresas”.


La psicología laboral es muy importante para las organizaciones por el gran aporte que realiza en el desarrollo y crecimiento de todos los procesos de gestión corporativa. Por este motivo, valorar e invertir en esta disciplina es sinónimo de bienestar y desarrollo, no solo para los empleados, sino también para las organizaciones y sus entornos.

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8 months ago

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🔗En situaciones de crisis como la que estamos viviendo, donde las prácticas laborales se ven afectadas, los colaboradores son más proclives a transitar situaciones de estrés y angustia.
En esta nota @ezeelorenz nos cuenta el rol que puede tener la psicología organizacional para poder hacer frente a situaciones de crisis como la actual y comprender mejor a los colaboradores de las organizaciones. Además, conversó con la psicóloga @aye.bertona para indagar sobre las ventajas que tiene atender la salud mental de los colaboradores al interior de una organización, y dialogó con Matías Carino, especialista en psicología organizacional, para profundizar sobre los alcances de la disciplina.

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